Arquivo do Autor blogdoserv_usr

Associação realiza assembleia para escolha da comissão eleitoral

A Associação dos Trabalhadores no Transporte do  Municipal de Cuiabá (Astramuc), realizada nesta quinta-feira (24), a assembleia geral extraordinária para escolha dos membros da comissão  eleitoral e regime interno, que atuarão na eleição da nova diretoria para o triênio 2016/2018. A assembleia acontece às 18h, na Rua Projetada Dezenove, quadra 22, nº 28, bairro Santa Amália. Os membros serão escolhidos nos próximos 30 dias, após publicação do edital com as normativas da eleição, no Diário Oficial de Contas.

A Associação atua desde 2005, buscando melhorias para os trabalhadores do sistema de transporte do Poder Executivo Municipal.

Cédula C dos servidores do Executivo Municipal já está disponível

COMUNICADO CEDULA C

 

Os servidores ativos do Poder Executivo Municipal já podem consultar a Cédula C referente ao ano de 2015. As informações estão disponibilizadas no site da Prefeitura de Cuiabá.

Os servidores que não possuem mais vínculo empregatício com a Prefeitura ou aqueles sem acesso à internet, podem solicitar o documento no setor de Protocolo, no térreo do prédio da Prefeitura. À exceção aos servidores da Educação e Saúde, que devem se dirigir ao Protocolo de suas respectivas secretarias. Já os aposentados e pensionistas devem solicitar o documento na sede do Cuiabá-Prev.  O documento é impresso no momento da solicitação.

A Cédula C é o demonstrativo do total dos valores recebidos pelo servidor no ano anterior ao da declaração. O documento é obrigatório para o preenchimento da declaração do Imposto de Renda anual.

As informações sobre os rendimentos dos servidores públicos municipais foram realizadas pela Secretaria Municipal de Gestão. Ao todo foram geradas mais de 20 mil cédulas C, com as informações necessárias para a Declaração de Imposto de Renda.

Como acessar

Para gerar o documento basta clicar na aba ‘Holerite’, menu horizontal no topo do portal, escolher a opção ‘Comprovante de rendimentos’ e preencher todos os campos solicitados e imprimir.

Prorrogado prazo do segundo ciclo da ‘Avaliação de Desempenho’

Foto gestão

A Secretaria de Gestão prorrogou o prazo final para os servidores realizarem a Avaliação de Desempenho. Os servidores das Secretarias de Ordem Pública, Saúde, Assistência Social, Mobilidade e Cultura, Esporte e Turismo, terão até quinta-feira (18/02) para efetivarem a avaliação no sistema. A fase finaliza as avaliações do projeto “Gestão por Competência”, que tem como objetivo trabalhar o perfil dos colaborares de maneira a conhecer suas habilidades. Do total de  7.390 servidores, 60% já concluíram a avaliação.

A avaliação está sendo realizada no mesmo sistema da primeira, via plataforma online, em que os servidores acessarão com seus respectivos logins e senhas, cadastrados mediante envio de dados pelos membros do Comitê Técnico de cada secretaria. Aqueles que não conseguirem acessar o sistema, devem procurar o membro do comitê  de sua secretaria.

Membros do comitê por secretaria

Assistência Social – Maria Imaculada Nunes de Siqueira

Saúde  – Silvana Barbosa dos Santos/ Nilva Maria Fernandes de Campos

Mobilidade Urbana – Ana Regina Feuerharmel/ Nábila Veluska de Souza Moura

Cultura, Esporte e Turismo – Fábio Barros Lima/ Edson Luis Manfrin

 Ordem Pública – Fernanda Taborda/ Rogério Martinez Aroca

Para fazer sua avaliação clique aqui

Secretaria de Gestão prorroga prazo final de ‘Avaliação de Desempenho’

Para alcançar 100% na avaliação, visando a melhor capacitação dos servidores municipais, a Secretaria de Gestão prorroga o prazo para a realização da ‘Avaliação de Desempenho’ até o dia 7 de dezembro. A avaliação está sendo realizado por sistema online, com processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento dos servidores, visando captar as necessidades de capacitação e desenvolvimento profissional  desses colaboradores. Do total de 9.500 servidores, 92% já concluíram a avaliação.

“Este é o último prazo para avaliação. Não sendo mais prorrogado. O servidor que deixar de realiza-la, está deixando de colaborar com todo um processo  de um ano de trabalho, que refletirá na sua própria carreira dentro  do serviço público. Esses 8%  que faltam, são de extrema importância para a continuidade do trabalho. Esperamos que se conscientizem e exerçam seu papel  principal na política de qualidade”, analisa Kelly Sabrina Lima, diretora de Desenvolvimento e Desempenho Profissional do município.

Todos os servidores devem realizar a avaliação dentro do prazo estabelecido para este ciclo, exceto os em licença e lotados nas Secretarias de Ordem Pública, Saúde, Assistência Social, Mobilidade e Cultura, Esporte e Turismo. Esses farão a avaliação em outro período, ainda não definido.

O processo faz parte da implantação do programa de “Avaliação de Competência”, que vem sendo desenvolvido pela Secretaria de Gestão, com o objetivo de conhecer o perfil dos servidores e adequar as funções de cada um dentro dos setores das repartições públicas, seguindo ações de implementações do mercado.

Fonte: Luciana Souza/ Secretaria de Governo e Comunicação

Sancionada nova lei de reestruturação do regime previdenciário

86a7e38eb5ecb7e8a14f882dbd3986ab

O prefeito Mauro Mendes sancionou a Lei Complementar nº 399/2015, que dispõe sobre a reestruturação do Regime Próprio de Previdência do município. A sanção foi publicada no Diário Oficial de Contas desta quarta-feira (25). Com a implementação da nova lei, o sistema de previdência dos servidores de carreira ativos, aposentados e pensionistas passa a fundo contábil, denominado Cuiabá-PREV, vinculado à Secretaria de Gestão.

Amparar o sistema de previdência de maneira mais planejada, trazendo celeridade aos processos e os tornando mais transparente, com controle dos recolhimentos, garantindo o equilíbrio financeiro e atuarial dos custeios de benefícios, representando um processo de aposentadoria tranquila para os servidores e o funcionamento público, são os pontos que dão base a atualização a lei.

Sob tal perspectivas, o secretário-adjunto de Previdência da Secretaria de Gestão de Cuiabá, Fernando Jorge de Oliveira, pontua sobre as novas regras e o que elas viabilizam   para a administração pública do município.

“A lei anterior não nos dava muitas ferramentas para gerir de maneira didática as demandas do sistema em um todo. Faltava ferramentas. Principalmente, na parte de concessão e repasse. Hoje, com a reestruturação, conseguiremos um controle melhor dos trâmites e consequente melhoria no resultado final para os nossos clientes, os servidores e a sociedade. Sem dúvida, um grande salto no desenvolvimento do município”, destaca.

O secretário explica que as regras atualizadas conferem melhorias não só para os servidores, mas também à sociedade. “Nossa preocupação é atender as necessidades dos servidores, mas temos que entender que, além deles, existe uma sociedade esperando resultados da administração. Todo nosso trabalho reflete nisso, pois o servidor contribui com os 11%, mas a fonte desse valor é a população que paga seus impostos. A previdência municipal não é só uma porta de entrada, em que buscam sua aposentadoria. Também somos provedores do bem comum das pessoas. Quando eu gestor desenvolvo um trabalho pela metade, firo o erário público e todos deixam de ser beneficiados”, pontua.

Dentro desse contexto, um dos pontos atualizados que Fernando destaca é quanto às novas diretrizes nos procedimentos dos repasses dos fundos de previdência e financeiro. Ele explica que esses elementos são de extrema relevância para o funcionamento da máquina pública de maneira eficaz. A lei anterior não trazia ferramentas que apontasse uma penalidade para os gestores que não fizessem os repasses de maneira correta, tanto quanto ao preenchimento das vias, datas de pagamento.

Atualmente, o problema acontece no momento da liquidação das guias de recolhimento, quando não é realizado a individualização dos valores referentes a parte do segurado e a parte patronal, gerando uma única consignação para ambos. Que reflete, diretamente, na dedução do valor da parte do segurado. Como os valores da parte segurado estão “somados” numa única consignação, o pagamento ocorre integralmente numa única conta, tendo o Cuiabá-Prev que transferir os recursos financeiros creditados de fundo para o outro.

“Quando uma determinada secretaria deixa de cumprir as regras do prazo para a quitação do boleto, por exemplo, o município perde, pois o dinheiro não aplicado na data base, deixa de render.”

Outro exemplo que Fernando faz de impacto negativo no manuseio incorreto do sistema e a quitação das guias dentro do prazo é o ato de renovação do Certificado de Regularidade Previdenciária (CRP).” Quando o gestor deixa de fazer, por algum motivo, o correto lançamento das guias, depositando os valores em conjunto em uma única conta, gera um atraso  dos repasses, que deveriam constar  nas contas até o dia 20 de cada mês. Isso ocasionará um bloqueio no ato de renovação do certificado, que prejudica no andamento  das ações do município, como os convênios, repasses de recursos e  etc…”

Com a nova lei dispondo quanto às penalidades no atraso da quitação dos repasses, será imputado multa sobre o capital e cada secretário junto com seus DAF’s, respondendo dentro das suas atribuições, irão ser convocados a ressarcir os cofres públicos  dos valores dos  juros acrescidos sobre esse capital, que será de 1%.

As atualizações foram realizadas também, quanto às aposentadorias por invalidez. O segurado agora, segundo o capítulo III do paragrafo 7º, sob pena de suspensão do benefício, a qualquer tempo, independente da idade, a submeter-se a exames médico-pericias a cargo do Cuiabá-PREV, realizados bienalmente no mês de aniversário – onde é também realizado o recadastramento anual – devendo apresentar documento referente ao acompanhamento médico.

“Todas as medidas advieram de normas nacionais. Seguindo o Ministério de Previdência e Trabalho Aqui queremos buscar o máximo de transparência para trabalharmos dentro do município de maneira justa. Pela previdência passa a vida do servidor, e é certo que no final de suas contribuições, ele possa encontrar todo amparo para proceder com sua aposentadoria. Esse acompanhamento regular nos traz mais segurança. Evita fraude nas repartições. Transparência a todos, gestão com qualidade, que é a base do governo Mauro Mendes”, finaliza Fernando.

Estrutura

Autarquia - É o tipo de governo em que uma pessoa ou um grupo de pessoas concentram o poder sobre uma nação. Autarquia é quando o Estado tem total autonomia sobre si próprio, é autossuficiente.

Fundo Contábil - Fundo não é uma entidade jurídica, um tipo de gestão administrativa e financeira de recursos ou conjunto de recursos vinculados ou alocados a uma área de responsabilidade, para cumprimento de objetivos específicos, mediante a execução de programas com ele relacionados.

Fonte: Luciana Souza/ Secretaria de Governo e Comunicação Foto: Michel Alvim

Prorrogado prazo para servidores realizarem a ‘Avaliação de Desempenho’

O prazo final para os servidores municipais realizarem a ‘Avaliação de Desempenho’ foi prorrogado até o dia 30 de novembro. O processo de avaliação, que teve inicio em outubro deste ano, está sendo realizado por sistema online, com processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento dos servidores, visando captar as necessidades de capacitação e desenvolvimento profissional  desses colaboradores. Dos 9.500 servidores, 7.695 já concluíram o processo de avaliação.

“Estamos trabalhando com muito afinco nesse processo, pois ele representa um crescimento dentro dos trabalhos nas repartições. Uma vez que os gestores conhecem seus colaboradores, fica mais fácil desenvolver os cronogramas e alcançar metas. Dentro dessa perspectiva, é importante que todos entendam a dimensão da avaliação e realizem o processo, que é rápido e de fácil acesso”, observa Kelly Sabrina Lima, diretora de Desenvolvimento e Desempenho Profissional do município.

Ainda segundo Kelly, o processo é para todos os cargos, “inclusive o prefeito Mauro Mendes está realizando a avaliação dos secretários”, pontua.

Os dados de acesso ao sistema de avaliação foram enviados para os e-mails informados pelos servidores. Kelly orienta que os servidores que estiverem com dificuldades para realizar o processo, procurem o membro do comitê de sua secretaria.

O processo faz parte da implantação do programa de “Avaliação de Competência”, que vem sendo desenvolvido pela Secretaria de Gestão há um ano.

Membros do comitê

Secretaria de Fazenda – Clóvis Gonçalves de Oliveira

 Secretaria de Planejamento – Silvina Maria dos Santos

Procuradoria-Geral  – Lilian Paula A. Modesto da Costa

Secretaria de Meio Ambiente e Desenvolvimento Urbano – Ane Cristina dos Santos Barros

Secretaria de Educação  -  Marioneide Angélica Kliemaschewsk

Controladoria – Geral – Wanderson Arruda de Oliveira

Secretaria de Trabalho e Desenvolvimento Econômico – Edilberto Gonçalves de Souza

Secretaria de Habitação e Regularização Fundiária -  Marimax da Silva Almeida

Secretaria de Governo e Comunicação – Anne Christina Medeiros de Souza

Secretaria de Obras Públicas – Kleyber Lucio de Arruda

 Secretaria de Serviços Urbanos – Jéssica Ferreira

Fonte: Luciana Souza/ Secretaria de Governo e Comunicação

Prazo para servidores realizarem ‘Avaliação de Competência’ termina quinta-feira

O prazo final para os servidores municipais realizarem a ‘Avaliação Comportamental e de Atribuição de Padrão’ é até quinta-feira (19). O processo faz parte da implantação do programa de “Avaliação de Competência”, que vem sendo desenvolvido pela Secretaria de Gestão, com o objetivo de conhecer o perfil dos servidores e adequar as funções de cada um dentro dos setores das repartições públicas, seguindo ações de implementações do mercado. Dos 9.500 servidores, 6.650 já concluíram o processo de avaliação online.

“É importante que todos os servidores realizem a avaliação dentro do prazo, assim conseguiremos cumprir o cronograma do processo, além da elaboração do Plano Anual de Capacitação 2016”, diz Kelly Sabrina Lima, diretora especial de Desenvolvimento e Desempenho Profissional do município.

Os servidores que encontrarem dificuldades para acessar o sistema de avaliação, devem procurar os membros do comitê de sua secretaria. Kelly lembra que os dados de acesso foram enviados por e-mail para os servidores “e que verifiquem sua caixa de entrada, lixeira e SPAM”, observa.

Membros do comitê

Secretaria de Fazenda – Clóvis Gonçalves de Oliveira

Secretaria de Planejamento – Silvina Maria dos Santos

Procuradoria-Geral  – Lilian Paula A. Modesto da Costa

Secretaria de Meio Ambiente e Desenvolvimento Urbano – Ane Cristina dos Santos Barros

Secretaria de Educação  -  Marioneide Angélica Kliemaschewsk

Controladoria – Geral – Wanderson Arruda de Oliveira

Secretaria de Trabalho e Desenvolvimento Econômico – Edilberto Gonçalves de Souza

Secretaria de Habitação e Regularização Fundiária -  Marimax da Silva Almeida

Secretaria de Governo e Comunicação – Anne Christina Medeiros de Souza

Secretaria de Obras Públicas – Kleyber Lucio de Arruda

Secretaria de Serviços Urbanos – Jéssica Ferreira

Fonte: Luciana Souza/ Secretaria de Governo e Comunicação

Prorrogado prazo para servidores realizarem ‘Avaliação de Competência’

 

 

Em função de ajustes no sistema de avaliação o prazo final, que inicialmente se encerraria no próximo sábado, 31,  para a Avaliação Comportamental e de Atribuição de Padrão foi prorrogado até o dia 19 novembro. A avaliação está sendo realizada online por um sistema de dados, em que o servidor deve preencher as chamadas do formulário, finalizando com a confirmação das informações.

O processo faz parte da implantação do programa de “Avaliação de Competência”, que vem sendo desenvolvido pela Secretaria de Gestão, com o objetivo de conhecer o perfil dos servidores e adequar as funções de cada um dentro dos setores das repartições públicas, seguindo ações de implementações do mercado.

“É importante que todos entendam a dimensão desse trabalho para que consigamos, juntos, finalizar esta etapa e filtrar os resultados necessários para darmos sequência nos trabalhos dentro das repartições. O processo não só auxilia nas imediações das necessidades, mas sim no resultado de metas, pois uma vez que, nós gestores,  conhecemos as características dos servidores, aproveitamos melhor todas as habilidades”, declara Kelly Sabrina Lima, diretora especial de Desenvolvimento e Desempenho Profissional do município.

A equipe de gestores espera avaliar mais de 9 mil colaboradores. Até o momento, 4,8 mil servidores confirmaram avaliação no sistema. Além do objetivo principal da avaliação, os dados coletados auxiliarão no Plano Anual de Capacitação de 2016.

Os dados para acessar o sistema foram enviados aos servidores por e-mail. Aqueles que não receberam as informações devem procurar os membros de comitê de suas secretarias. “O servidor que se enquadre nessa descrição deve verificar atentamente sua caixa de entrada e também no SPAM para que não percam a data final da avaliação. É muito importante a participação de todos”, pontua Kelly Sabrina.

Todos os servidores devem realizar a avaliação dentro do prazo estabelecido para este ciclo, exceto os em licença e lotados nas Secretarias de Ordem Pública, Saúde, Assistência Social, Mobilidade e Cultura, Esporte e Turismo. Esses farão a avaliação em outro período, ainda não definido.

Membros do comitê por secretaria

Secretaria de Fazenda – Clóvis Gonçalves de Oliveira

Secretaria de Planejamento – Silvina Maria dos Santos

Procuradoria-Geral  – Lilian Paula A. Modesto da Costa

Secretaria de Meio Ambiente e Desenvolvimento Urbano – Ane Cristina dos Santos Barros

Secretaria de Educação  -  Marioneide Angélica Kliemaschewsk

Controladoria – Geral – Wanderson Arruda de Oliveira

Secretaria de Trabalho e Desenvolvimento Econômico – Edilberto Gonçalves de Souza

Secretaria de Habitação e Regularização Fundiária -  Marimax da Silva Almeida

Secretaria de Governo e Comunicação – Anne Christina Medeiros de Souza

Secretaria de Obras Públicas – Kleyber Lucio de Arruda

 Secretaria de Serviços Urbanos – Jéssica Ferreira

Fonte: Luciana Souza/ Secretaria de Governo e Comunicação

Foto: Marcos Vergueiro

Prefeito convoca secretários e comissionados para trabalharem normalmente na segunda-feira

prefeituraEmbora seja ponto facultativo na segunda-feira, 31 de agosto, em comemoração ao Dia do Evangélico, o prefeito Mauro Mendes determinou que todos os secretários, adjuntos e servidores comissionados compareçam ao trabalho.

 

Tanto no Palácio Alencastro, que abriga várias secretarias, como em outros locais, que sediam outras pastas, o expediente será normal. (mais…)

Servidores têm até dia 20 para aderirem ao plano de saúde

planosaude

Os servidores municipais têm até esta quinta-feira (20), para aderirem a um plano de saúde conveniado com a Prefeitura de Cuiabá sem qualquer carência. Os interessados podem se dirigir ao auditório do Palácio Alencastro ou solicitar uma visita das empresas parceiras ao seu local de trabalho, através da Secretaria Municipal de Gestão.

 

“É importante salientar para os profissionais que a oportunidade é valiosa. Após esta data, a adesão ao benefício permanece, mas contará com carência, além do contato com a empresa não ser mais intermediado por nós. Os interessados terão que contatar as responsáveis pelos planos diretamente, o que torna o processo mais demorado”, revela Kelly Sabrina, diretora especial de Desenvolvimento e Desempenho Profissional do município.

(mais…)